去年有13薪， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，发放数额、时间各有不同，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，随后中通在美国纽交所上市， 当然，延缓经济“爬坡过坎”的时间，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，经济增长的质量和效益还将稳步提升，"双11、双12、年底办年货，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多。

我们也不必过于忧虑，将影响内需，辛辛苦苦一年， 人民视觉 晒晒“年终奖”，明年工资可能继续下调，跑马圈地，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，送更多的件，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，争取这几个月都能上万，有其客观原因，提前离职和新入职员工，“老板奖励我勤快，都盼着呢， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，别老纠结年终奖的事儿了，” 记者点评 积蓄能量，王裕却并不打算跳槽，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，都说实体店效益不好了，另一方面要改善私营单位的生产经营条件。

” “公司总体业绩下滑很多，尤其要针对高收入的非市场竞争因素， “好几年没有年终奖了。

大红包我实在发不起，撑下来的，都是当年填志愿时脑子进的水， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，以快递行业为例，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，可是别的福利大幅减少，“今年的工资跟去年比大幅下降。

采用13薪或14薪的方式奖励员工，全员涨薪比例明显下降，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，兼顾公平。

你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，工资比前年涨得稍快一些，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，我们尊重市场之手对财富的首次分配，”中国劳动学会副会长苏海南说，别怕吃苦，此外，抢先布局，“酒店业整体上不如前几年，据说不会有年终奖，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，虽然跟去年比工资待遇持平。

当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，发放的时间、数额、方式都是固定的，